UNIWERSYTET EKONOMICZNY W KRAKOWIE KRAKOWSKA SZKOŁA BIZNESU STUDIA PODYPLOMOWE MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA STREFY EURO Karolina Markocka Znaczenie Turcji dla gospodarki i… paszport biometryczny mogą wjechać do Polski bez wizy, jeśli przyjeżdżają na okres do 90 dni w ciągu 180 dni w celach turystycznych, biznesowych lub prywatnych. Co więcej, mogą nie tylko wjechać i poruszać się po Polsce, ale także podróżować do innych krajów Unii Europejskiej należących do strefy Schengen. Turczynki - Polki w Turcji. 3,302 likes · 2 talking about this. O tym, co nas w Turcji wkurza i zachwyca, o tym co może nam zastąpić biały ser w serniku i o wielu innych rzeczach, które są związane z Przelicznik ten obowiązywał przez niemal 50 lat, aż do wybuchu I Wojny Światowej. XX wiek był dla liry tureckiej bardzo burzliwy i wraz z jego upływem waluta ta traciła na wartości. W latach 60-tych wartość 1 dolara amerykańskiego wynosiła 9 lir tureckich, 20 lat później – już 10 razy tyle, w latach 90-tych za 1 dolar Mowa o zasadzie wyrównania podatkowego (ang. tax equalization). W największym skrócie, chodzi o rozwiązanie, zgodnie z którym mimo oddelegowania do pracy za granicą i opłacania tam podatku lub składek ubezpieczeniowych, pracownik osiągnie takie samo wynagrodzenie netto, jakie uzyskiwałby pracując cały rok w Polsce na tych samych warunkach wynagradzania. po 4 latach legalnego zatrudnienia – może podjąć pracę bez zezwolenia. W zakresie dotyczącym członków rodzin obywateli Turcji: członek rodziny obywatela Turcji, któremu wydano zezwolenie na dołączenie do niego w ramach łączenia rodzin, może podjąć pracę po 5 latach legalnego pobytu w Polsce. dzieci obywatela Turcji, które pracowałam w szkółce leśnej w Polsce, zbierałam szparagi w Niemczech, pracowałam tam w hotelu, winogrona we Francji, potem zaczęła się normalna praca etatowa IwonaR 17 sierpnia 2016 - 08:44 Moja siostra miała wymarzona pierwszą pracę w życiu: była baby sitter na Maui! ghhdcR. Naturalne zagrożenia - ostatnie trzęsienia ziemi były w Turcji w 1999 r., jednak tamtejsza ziemia nie śpi. Turcja znajduje się bowiem na obszarze aktywnym sejsmicznie. Jak wszędzie należy uważać na kradzieże. Nie są one bardzo częste, ale należy zachować uwagę. Najczęściej ofiarą kradzieży padają obcokrajowcy. Trzeba zachowywać środki ostrożności - pilnować portfela oraz wszelkich wartościowych rzeczy, szczególnie w zatłoczonych autobusach, pociągach i na bazarach. Nie zostawiajmy również swoich cennych rzeczy w pokoju w hotelu. Mieszkańcy Turcji są przyjacielsko nastawieni, szczególnie do turystów. Jednak zdarzają się coraz częściej naciągacze. W Turcji bardzo ważne jest prawo zabraniające obrażania oraz lekceważenia tureckiej flagi oraz narodu tureckiego. Najczęściej źródłem problemów na tym tle są zwykłe nieporozumienia wynikające z niewiedzy obcokrajowców. Specjalista ds. Turystyki - Łódź Coral Travel Poland jest częścią międzynarodowego koncernu turystycznego...Tweetnij Follow @turinfopl Ogłoszenia: Dam pracę Lista dzialów Szukaj w ogłoszeniach Powiadom o nowych ogłoszeniach Dodaj ogłoszenie UI/UX Designer ...BTC Software Systems Sp. z BTC należy do wiodących firm konsultingowych w branży IT z oddziałami w Niemczech, Szwajcarii, Turcji, Japonii, Rumunii oraz Chinach. Oferujemy produkty i kompleksowe usługi z zakresu konsultingu, integracji i zarządzania systemami.... BTC Software Systems Sp. z Programista SAP ABAP ...BTC Software Systems Sp. z BTC należy do wiodących firm konsultingowych w branży IT z oddziałami w Niemczech, Szwajcarii, Turcji, Japonii, Rumunii oraz Chinach. Oferujemy produkty i kompleksowe usługi z zakresu konsultingu, integracji i zarządzania systemami.... BTC Software Systems Sp. z Service Desk z j. niemieckim ...BTC Software Systems Sp. z BTC należy do wiodących firm konsultingowych w branży IT z oddziałami w Niemczech, Szwajcarii, Turcji, Japonii, Rumunii oraz Chinach. Oferujemy produkty i kompleksowe usługi z zakresu konsultingu, integracji i zarządzania systemami.... BTC Software Systems Sp. z ds. kadr i płac ...firma jest obecna od 22 lat. Siedziba firmy mieści się w Opalenicy a w Łodzi posiadamy drugi zakład produkcyjny. Grupa PAS posiada również zakłady produkcyjne w USA, Niemczech, Meksyku, Turcji, Chinach i na Ukrainie. W Polsce zatrudniamy łącznie ponad 1000 osób.... Specjalista ds. Systemu Zarządzania Jakością ...firma jest obecna od 22 lat. Siedziba firmy mieści się w Opalenicy a w Łodzi posiadamy drugi zakład produkcyjny. Grupa PAS posiada również zakłady produkcyjne w USA, Niemczech, Meksyku, Turcji, Chinach i na Ukrainie. W Polsce zatrudniamy łącznie ponad 1000 osób.... Młodszy Inżynier Jakości ...firma jest obecna od 22 lat. Siedziba firmy mieści się w Opalenicy a w Łodzi posiadamy drugi zakład produkcyjny. Grupa PAS posiada również zakłady produkcyjne w USA, Niemczech, Meksyku, Turcji, Chinach i na Ukrainie. W Polsce zatrudniamy łącznie ponad 1000 osób.... Młodszy specjalista ds. zakupów i logistyki ...cenowych, uzgadnianie kwestii transportowych Monitorowanie stanów magazynowych Organizacja transportów zagranicznych z Chin, Turcji, państw europejskich Ścisła współpraca z innymi działami firmy Nasze wymagania Wykształcenie średnie lub wyższe Min. roczne... Specjalista ds. zakupów części zamiennych ...firma jest obecna od 22 lat. Siedziba firmy mieści się w Opalenicy a w Łodzi posiadamy drugi zakład produkcyjny. Grupa PAS posiada również zakłady produkcyjne w USA, Niemczech, Meksyku, Turcji, Chinach i na Ukrainie. W Polsce zatrudniamy łącznie ponad 1000 osób.... Magazynier ...Aquapolis dostarcza produkty wyłącznie od czołowych światowych producentów z czołowych krajów świata: Anglii, Włoch, Hiszpanii, Izraela, Turcji, Kanady, USA, Chin itp. Obecnie wraz z dynamicznym się rozwojem firmy otwieramy oddział w Polsce i poszukujemy magazyiera, który... Specjalista ds. Turystyki ...1999 roku, będąc dziś na 4 miejscu w rankingu największych biur podróży. Oferuje wyjazdy wakacyjne do Grecji, Hiszpanii, Bułgarii, Turcji, Egiptu, Tunezji oraz krajów egzotycznych jak Dominikana, Tajlandia czy Zjednoczone Emiraty Arabskie. Poszukujemy entuzjastycznych... Coral Travel Poland Sp. z ...krajach na całym świecie,: Brazylii, Bułgarii, Chinach, Francji, Węgrzech, Włoszech, Polsce, Portugalii, Rumunii, Serbii, Hiszpanii i Turcji. Jako zespół wierzymy w moc długofalowych relacji i wspieramy kandydatów na każdym szczeblu ich kariery zawodowej. Patrzymy na... Chief Accountant ...krajach na całym świecie,: Brazylii, Bułgarii, Chinach, Francji, Węgrzech, Włoszech, Polsce, Portugalii, Rumunii, Serbii, Hiszpanii i Turcji. Jako zespół wierzymy w moc długofalowych relacji i wspieramy kandydatów na każdym szczeblu ich kariery zawodowej. Patrzymy na... Specjalista MTM ...Opalenicy a w Łodzi posiadamy drugi zakład produkcyjny. Grupa PAS posiada również zakłady produkcyjne w USA, Niemczech, Meksyku, Turcji, Chinach i na Ukrainie. W Polsce zatrudniamy łącznie ponad 1000 osób. Wszystkie informacje o przetwarzaniu danych osobowych w... Dyrektor Operacyjny ...krajach na całym świecie,: Brazylii, Bułgarii, Chinach, Francji, Węgrzech, Włoszech, Polsce, Portugalii, Rumunii, Serbii, Hiszpanii i Turcji. Jako zespół wierzymy w moc długofalowych relacji i wspieramy kandydatów na każdym szczeblu ich kariery zawodowej. Patrzymy na... Dyrektor Zarządzający ...krajach na całym świecie,: Brazylii, Bułgarii, Chinach, Francji, Węgrzech, Włoszech, Polsce, Portugalii, Rumunii, Serbii, Hiszpanii i Turcji. Jako zespół wierzymy w moc długofalowych relacji i wspieramy kandydatów na każdym szczeblu ich kariery zawodowej. Patrzymy na... Księgowy/-a ...1999 roku, będąc dziś na 4 miejscu w rankingu największych biur podróży. Oferuje wyjazdy wakacyjne do Grecji, Hiszpanii, Bułgarii, Turcji, Egiptu, Tunezji oraz krajów egzotycznych: Dominikana, Tajlandia i Zjednoczone Emiraty Arabskie. Wszystkie informacje o przetwarzaniu... Coral Travel Poland Sp. z o. / Księgowa ...1999 roku, będąc dziś na 4 miejscu w rankingu największych biur podróży. Oferuje wyjazdy wakacyjne do Grecji, Hiszpanii, Bułgarii, Turcji, Egiptu, Tunezji oraz krajów egzotycznych jak Dominikana, Tajlandia czy Zjednoczone Emiraty Arabskie. Do Twoich obowiązków należeć... Coral Travel Poland Sp. z ds. e-commerce ...branży wykończenia wnętrz. Od wielu lat współpracujemy z fabrykami na całym świecie, a w swoim portfolio mamy produkty m. in. z Hiszpanii, Indii, Turcji i Włoch. Doświadczenie i obserwacja światowych trendów pozwoliły nam na stworzenie własnej marki – Prime Ceramics.... Pracownik produkcji - operator ...obecnie wchodzi w skład Global Colors Group, międzynarodowego konsorcjum produkującego koncentraty barwiące w Grecji, Polsce, Rumunii, Turcji i Rosji. Doskonała pozycja rynkowa firmy została osiągnięta w ciągu zaledwie kilku lat jej istnienia. Od powstania GCP Global Colors Polska Opolskie Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna, zatrudniłam na umowę-zlecenie obywatela Turcji, który w innej firmie w Polsce jest również zatrudniony na umowę o pracę (firma ta wystąpiła o pozwolenie na zatrudnienie). Pracownik przekazał mi do wglądu paszport i wizę, na kartę pobytu w Polsce jeszcze czeka, dostarczył wszystkie wymagane dokumenty, ale procedury trwają. Moja księgowa ma problem z rejestracją pracownika w ZUS, twierdzi, że nie mam prawa go zatrudnić. Proszę o analizę tej sytuacji i informację, jakich formalności powinnam dopełnić, aby wszystko było zgodnie z prawem? Pierwsze wynagrodzenie z umowy-zlecenia już wypłaciłam pracownikowi przelewem. Zatrudnienie obywatela Turcji Co do zasady obywatel Turcji powinien posiadać zezwolenie na wykonywanie pracy, o które występuje każdorazowo pracodawca (też zleceniodawca), bowiem zezwolenie obejmuje zezwolenie na pracę u konkretnego pracodawcy (pracodawców). W tym przypadku należało wystąpić o wydanie zezwolenia na pracę przed zatrudnieniem. Zgodnie z art. 87 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli spełnia jeden z poniższych warunków: „1) posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej; 2) udzielono mu ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej; 3) posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej; 4) posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej; 4a) posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych; 5) posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej; 6) korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej; 7) jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej; 8) jest obywatelem państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nienależącego do Unii Europejskiej; 9) jest obywatelem państwa niebędącego stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, który może korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy zawartej przez to państwo ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi; 10) jest członkiem rodziny cudzoziemca, o którym mowa w pkt 7-9, lub jest zstępnym małżonka tego cudzoziemca, w wieku do 21 lat lub pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka lub jest wstępnym tego cudzoziemca lub jego małżonka, pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka; 11) jest osobą, o której mowa w art. 19 ust. 2-3 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. z 2014 r. poz. 1525 oraz z 2015 r. poz. 1274); 11a) posiada zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach – na warunkach określonych w tym zezwoleniu; 12) posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: a) na podstawie wizy, z wyjątkiem wizy wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub b) na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub c) na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub d) na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen, lub e) na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, lub f) w ramach ruchu bezwizowego.” Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę Warto zaznaczyć, że na mocy wyżej zacytowanego art. 87 ust. 1 ustawy – pracę bez zezwolenia mogą w Polsce wykonywać obywatele wszystkich krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (oprócz państw UE do obszaru tego należą jeszcze Islandia, Liechtenstein i Norwegia) oraz Szwajcarii. Ponadto, stosownie do art. 87 ust. 2 powołanej ustawy, z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zwolniony jest cudzoziemiec: „1) posiadający w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 144, art. 151 ust. 1 lub 2, art. 158 ust. 2 pkt 1 lub 2, art. 161 ust. 2, art. 176 lub art. 186 ust. 1 pkt 3 lub 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 2) będący małżonkiem obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1 i ust. 1 pkt 1-6, posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego; 3) będący zstępnym, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 8 lit. b, obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1 i 2 oraz ust. 1 pkt 1-6, posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 4) posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone na podstawie art. 159 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 5) przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na podstawie pkt 1-4; 6) posiadający ważną Kartę Polaka; 7) ubiegający się o udzielenie ochrony międzynarodowej lub będący małżonkiem, w imieniu którego został złożony wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej, pod warunkiem posiadania zaświadczenia wydanego na podstawie art. 35 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 8) uprawniony do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależącego do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, który jest zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowany przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 9) w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia.” Zgodnie z art. 88 ustawy zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec: „1) wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 2) w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy; 3) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym; 4) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa); 5) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w pkt 2-4.” Wykonywanie pracy przez cudzoziemca Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy: „ wykonywaniem pracy przez cudzoziemca” – oznacza się zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami kapitałowymi w organizacji; „inna praca zarobkowa” – to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych; „nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca” – oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a-1c, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Cudzoziemcy, którzy są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zgodnie z przepisami szczególnymi: Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2015 r., poz. 588): prowadzący szkolenia, biorący udział w stażach zawodowych, pełniący funkcję doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej; nauczyciele języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, lub w Ochotniczych Hufcach Pracy; członkowie sił zbrojnych lub personelu cywilnego, którzy wykonują pracę w międzynarodowych strukturach wojskowych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub będący cudzoziemcami delegowanymi do wdrażania programów zbrojeniowych realizowanych na podstawie umów, których Rzeczpospolita Polska jest stroną; stali korespondenci zagranicznych środków masowego przekazu, którym została przyznana, na wniosek redaktora naczelnego zagranicznej redakcji lub agencji, akredytacja ministra właściwego do spraw zagranicznych, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji lub agencji; wykonujący indywidualnie lub w zespołach, trwające do 30 dni w roku kalendarzowym, usługi artystyczne; wygłaszający do 30 dni w roku kalendarzowym, okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej; sportowcy wykonujący, do 30 dni w roku kalendarzowym, pracę dla podmiotu mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z zawodami sportowymi; wykonujący pracę w związku z wydarzeniami sportowymi rangi międzynarodowej, skierowanymi przez odpowiednią międzynarodową organizację sportową; będący duchownymi, członkami zakonów lub innymi osobami, którzy wykonują pracę w związku z pełnioną funkcją religijną, w kościołach i związkach wyznaniowych oraz krajowych organizacjach międzykościelnych, których status uregulowany jest umową międzynarodową, przepisami o stosunku Państwa do kościoła lub innego związku wyznaniowego, lub które działają na podstawie wpisu do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych, ich osobach prawnych lub jednostkach organizacyjnych, a także którzy wykonują pracę w ramach pełnienia funkcji religijnej w innych podmiotach, na podstawie skierowania przez właściwy organ kościoła lub innego związku wyznaniowego albo jego osoby prawnej; studenci studiów stacjonarnych odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub uczestnicy stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej; studenci, którzy wykonują pracę w ramach odbywania staży zawodowych, do których odbywania kierują organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszeń studentów; studenci, którzy wykonują pracę w ramach współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich zagranicznych partnerów, jeżeli potrzeba powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy jest potwierdzona przez właściwy organ zatrudnienia; studenci szkół wyższych lub uczniowie szkół zawodowych w państwach członkowskich Unii Europejskiej lub państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy wykonują pracę w ramach praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, pod warunkiem uzyskania skierowania na taką praktykę ze szkoły wyższej lub zawodowej; uczestniczący w programach wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programach pomocy humanitarnej lub rozwojowej lub programach wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy; absolwenci polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach, w instytutach naukowych Polskiej Akademii Nauk lub instytutach badawczych działających na podstawie przepisów o instytutach badawczych; wykonujący pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o instytutach badawczych; delegowani na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę zagranicznego, jeżeli zachowują oni miejsce stałego pobytu za granicą, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu: wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy, dostarczonych kompletnych technologicznie urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca zagraniczny jest ich producentem, dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, innego sprzętu lub części, wykonanych przez przedsiębiorcę polskiego, przeszkolenia pracowników pracodawcy polskiego będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, o których mowa w lit. a, w zakresie jego obsługi lub użytkowania, montażu i demontażu stoisk targowych, jak i opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, który deleguje ich w tym celu; wykonujący pracę na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego w związku z pełnioną funkcją; uprawnieni na zasadach określonych w aktach prawnych wydanych przez organy powołane na mocy Układu ustanawiającego stowarzyszenie między Europejską Wspólnotą Gospodarczą a Turcją, podpisanego w Ankarze dnia 12 września 1963 r. (Dz. Urz. WE L 217 z str. 3687; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 11, t. 11, str. 10); będących obywatelami Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującymi pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.” Zatrudnienie i zarejestrowanie obywatela Turcji przez polskiego pracodawcę Na podstawie wymienionego wyżej pkt 19 w związku z treścią wydanej decyzji nr 1/80 Rady Stowarzyszenia z dnia 19 września 1980 r. w sprawie rozwoju stowarzyszenia, tureccy pracownicy legalnie zatrudnieni i zarejestrowani jako tacy na rynku pracy państwa członkowskiego mają w tym państwie prawo: po roku legalnego zatrudnienia – do odnowienia pozwolenia na pracę u tego samego pracodawcy, o ile ich stanowisko zostaje zachowane, po trzech latach legalnego zatrudnienia – do przyjęcia oferty pracy w tym samym zawodzie u dowolnego pracodawcy, po czterech latach legalnego zatrudnienia – do swobodnego dostępu do dowolnej pracy zarobkowej w tym kraju UE. Jeśli żadne z powyżej wskazanych przesłanek umożliwiających wykonywanie pracy bez zezwolenia nie została spełniona, oznacza to, że powinno zostać wydane zezwolenie na pracę obejmujące Panią jako „pracodawcę”. Zgodnie z art. 120 ustawy za nielegalne powierzanie pracy pracodawca podlega karze grzywny od 3 do 5 tys. zł, cudzoziemiec podlega karze grzywny od 1 tys. zł. Jednak zgodnie z art. 120a ustawy nie podlega karze za wykroczenie określone w art. 120 ust. 1, polegające na powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, kto powierzając wykonywanie pracy cudzoziemcowi, spełnił łącznie następujące warunki: „1) wypełnił obowiązki, o których mowa w art. 2 i art. 3 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 769), (żądanie od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i przechowywania przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopii tego dokumentu), chyba że wiedział, że przedstawiony dokument uprawniający do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej został sfałszowany; 2) zgłosił cudzoziemca, któremu powierzył wykonywanie pracy, do ubezpieczeń społecznych, o ile obowiązek taki wynika z obowiązujących przepisów.” Wszczęcie procedury uzyskania zezwolenia na pracę u konkretnego pracodawcy i zgłoszenie cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych Powyższe wskazuje na to, że należy moim zdaniem wszcząć procedurę uzyskania zezwolenia na pracę u konkretnego pracodawcy i zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych w celu doprowadzenia do stanu zgodności z prawem. Procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę rozpoczyna się w urzędzie wojewódzkim, w wydziale zezwoleń na pracę właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy w Polsce. Jeżeli praca będzie wykonywana w Polsce, to w takim wypadku należy ubiegać się o zezwolenie na prace typu A. Aby uzyskać zezwolenie na pracę typu A pracodawca powinien złożyć następujące dokumenty: a) wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca – wniosek jest dostępny w urzędzie lub na stronie internetowej urzędu; b) kopię dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (wypełnione strony z danymi); c) kopię dokumentów potwierdzających spełnienie przez cudzoziemca wymagań koniecznych do wykonywania zawodu, do którego potrzebna jest zgoda właściwego organu (dotyczy to zawodów regulowanych – są to zawody, które można wykonywać dopiero po spełnieniu określonych wymagań, np. po zdaniu określonego egzaminu lub uzyskania certyfikatu poświadczającego posiadane kwalifikacje. d) w wypadku gdy pracodawca nie składa wniosku osobiście – oryginał pełnomocnictwa lub upoważnienia dla składającego wniosek; e) kopię dowodu opłaty skarbowej za wydanie zezwolenia (50 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, 100 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres dłuższy niż 3 miesiące). f) w wypadku, gdy pracodawca jest: osobą prawną – należy przedstawić odpis z Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), ewidencji działalności gospodarczej lub innego właściwego rejestru (zawierający aktualne dane na dzień składania wniosku); osobą fizyczną – należy przedstawić kopię jego dowodu osobistego lub kopię wypełnionych stron z danymi z jego dokumentu podróży; spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z w organizacji – należy przedstawić kopię umowy spółki; spółką akcyjną (SA) w organizacji – należy przedstawić kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki; g) informację starosty dotyczącą wyniku testu rynku pracy. Test rynku pracy to informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, która sporządzona jest z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich. W celu wykonania testu rynku pracy pracodawca zgłasza ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca. W przypadku, gdy specyfikacja pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Informacja starosty wydawana jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (pracodawcy) w terminie: nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji; nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy. W zezwoleniu na pracę wskazany zostaje podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz stanowisko lub rodzaj pracy, którą cudzoziemiec ma wykonywać. Praca jest zatem uważana za legalną tylko wówczas, gdy cudzoziemiec wykonuje tę pracę, która została wskazana w zezwoleniu. Zgłoszenie zatrudnionego cudzoziemca do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych Cudzoziemiec powinien zostać zgłoszony do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń (data rozpoczęcia wykonywania zlecenia). Zgłoszenia należy dokonać na formularzu ZUS ZUA. Nie wiem, z czym ma problem biuro księgowe, ale wskazuję prawidłowy sposób wypełnienia druku zgłoszeniowego. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz. U. 2009 r. Nr 186, poz. 1444) – dokument zgłoszeniowy ZUS ZUA powinien zostać wypełniony podobnie jak w przypadku pracownika – obywatela polskiego. W bloku I „Dane organizacyjne” należy zaznaczyć „x” pole 01 „Zgłoszenie do ubezpieczeń”. Następnie należy wypełnić blok II „Dane identyfikacyjne płatnika składek”, wpisując odpowiednie dane pracodawcy. W bloku III „Dane identyfikacyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń” należy wpisać numery identyfikacyjne pracownika – NIP, PESEL, w polu 03 wpisać „2” (kod oznaczający, że pracownik legitymuje się paszportem), a w polu 04 należy wpisać serię i numer paszportu. Jeżeli numer jest dłuższy niż liczba kratek na formularzu, trzeba wpisać tylko mieszczące się cyfry i liczby. W bloku IV druku ZUS ZUA „Dane ewidencyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń” trzeba podać jej imię, nazwisko, obywatelstwo (w tym przypadku tureckie) oraz płeć. W bloku V „Tytuł ubezpieczenia” trzeba podać kod tytułu ubezpieczenia, taki sam jak przy zatrudnieniu obywatela polskiego – jeżeli zatrudniamy pracownika bez prawa do emerytury i renty oraz bez stopnia niepełnosprawności, jest to kod 01 10 00. Następnie w blokach VI-IX wpisuje się dane dotyczące daty powstania obowiązku ubezpieczeń oraz zakres podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Kolejne bloki druku ZUS ZUA (XI-XIII) są przeznaczone do podania adresu zameldowania, zamieszkania i do korespondencji. Jeżeli jeden z tych adresów jest zagraniczny, nie należy wpisywać kodu pocztowego w polu 01. W takiej sytuacji należy wypełnić pole 08, podając w nim dwuliterowy symbol państwa i zagraniczny kod pocztowy. Dwuliterowy symbol państwa nie jest określony w rozporządzeniu razem z innymi kodami używanymi przy wypełnianiu dokumentów zgłoszeniowych, lecz w załączniku nr 2 do poradnika „Zasady wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych”. W blokach XIV i XV są składane oświadczenia płatnika i osoby zgłaszanej do ubezpieczeń. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ – Jakiej marki samochodem pani jeździ? – dentysta chce w kreatywny sposób zobrazować nudny temat implantów, który poruszyłam. – Nie mam prawa jazdy. – A no tak, w Turcji kobiety nie mogą przecież prowadzić samochodów. A nie, to w Arabii Saudyjskiej. A nie, tam też już mogą – żartuje, gdy moje oczy wodzą podejrzliwie za prezentującym swe wdzięki wiertłem. – A właściwie to jak się pani żyje w tej Turcji? Co pani robi? Polka w Turcji nie prowadzi samochodu. Nie dlatego, że ktoś jej zabrania. Lubi spacery, metro i promy, tak najłatwiej i najprzyjemniej poruszać się po mieście – bez korków i nerwów, co w wielomilionowym mieście nie pozostaje bez znaczenia. Nie zapuszcza się (dobrowolnie) w turystyczne rejony. Robiła tak przez pierwsze miesiące emigracji i ekscytacji – większość już widziała, odstała też swoje w kolejkach. „Poświęca się” tylko dla wybranych gości, ale nigdy w weekendy, a już na pewno nie w sezonie wakacyjnym. Prędzej da się namówić na listopadowy poranek w Błękitnym Meczecie, zwłaszcza, gdy zostanie przekupiona chrzanem czy innym kiszonym ogórkiem. Nie leży pod palmą. Choćby dlatego, że w okolicy jest ich niewiele. Trzeba jechać na południe – im bliżej Morza Śródziemnego, tym więcej zielonych czupryn. Nie jest na permanentnych wakacjach. Nie tylko z powodu braku wspomnianej „palmy za rogiem” – wbrew egzotycznym pozorom żyje podobnie, jak żyłaby w każdym innym miejscu na ziemi. Czasem na przykład dobrze by było, gdyby – o zgrozo – poszła do pracy… Nie tęskni „za ojczyzną”. Odwiedza rodzinę kilka razy w roku, choć wolałaby raz a porządnie, czyli latem, na całe wakacje, gdy Polacy mają dobre humory a lokalne „upały” są dla niej miłym, ciepłym akcentem po 60 % wilgotności powietrza przy nieco wyższych temperaturach. Czego ci rodacy szukają na południowej riwierze przy 45 stopniach w połowie lipca? – to pytanie, na które do tej pory nie znalazła wyczerpującej odpowiedzi. Nie udaje, że jej życie to raj na ziemi. Jako że nie emigrowała z powodów ekonomicznych, motto „leżeć i pachnieć” na złotych monetach jej nie dotyczy. Ponieważ nie wyjechała ze względu na miłość, nie ma na kogo zwalić i wylać wszystkich żali. Tam było dla niej po prostu bardziej niż tu, dlatego czuje się na południowym wschodzie od Polski bardziej u siebie niż na emigracji. To co ona właściwie robi? Wszystko to, co wy, drodzy Czytelnicy, tyle że w nieco intensywniejszym słońcu oraz przy trochę wyższych temperaturach. I dużo większym chaosie organizacyjnym. Agata Wielgołaska / Tureckie kazania Autor: Agata Wielgołaska Absolwentka socjologii na UW, autorka opowiadań, poezji oraz książek i artykułów o Turcji. Od wielu lat mieszka w Stambule, o którym pisze również na blogu (agaty) Tureckie Kazania. Opublikowała dwa przewodniki z Wydawnictwem Pascal (Turcja i Stambuł, jakżeby inaczej). Pisze, czyta, fotografuje, rozmawia z ludźmi. Nie wyobraża sobie życia bez słońca, owoców morza i Bosforu. Pozostałe ogłoszenia Znaleziono 47 ogłoszeń Znaleziono 47 ogłoszeń Twoje ogłoszenie na górze listy? Wyróżnij! Praca w hotelach Irlandia (€) od 7 000 zł do 9 000 zł/mies. brutto Cekal praca w Anglii Turek wczoraj 14:36 Pełny etat Umowa o pracę Doradca Klienta Media Expert - Turek Media Expert Turek wczoraj 13:22 Pełny etat Umowa o pracę Doradca klienta- Turek Adreams Turek wczoraj 12:32 Pełny etat Umowa o pracę Kierowca C+E w transporcie międzynarodowym ! zestaw od 7 500 zł do 10 000 zł/mies. brutto Turek wczoraj 10:37 Pełny etat Umowa o pracę Specjalista ds. serwisu i reklamacji z jęz. niemieckim Turek 31 lip Pełny etat Umowa o pracę Turek | Gwarantowane 25-30 zł/h | Start | GLOVO od 25 zł do 30 zł/godz. brutto Glovo - app Turek 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Turek | Gwarantowane 25-30 zł/h | Start | GLOVO od 25 zł do 30 zł/godz. brutto Glovo - app Turek 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Kierowca C+E w ruchu międzynarodowym od 1 zł do 20 zł/mies. brutto Turek 30 lip Pełny etat Umowa o pracę Generalny asystent w hotelach w Irlandii od 7 000 zł do 9 000 zł/mies. brutto Cekal praca w Anglii Turek 30 lip Pełny etat Umowa o pracę Bądź na bieżąco Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy na email? Tak, powiadom mnie Gotowe! Powiadomieniami możesz zarządzać tutaj Doradca Klienta Indywidualnego Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski Spółka Akcyjna Turek 29 lip Niepełny etat Umowa o pracę Pracownik ochrony fizycznej, obiekt przemysłowy - Turek Turek 29 lip Pełny etat Umowa zlecenie zapraszamy | Запрошуємо Zatrudnię kierowcę C+E w ruchu krajowym. od 6 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę Mechanik samochodowy od 5 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Euromaster Sp. z Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Pracownik produkcji - praca od zaraz (Turek) OUTWORKING SA Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę Pracownik Magazynowy w Drogerii Turek Milewskiego 7 Rossmann SDP sp. z Turek 28 lip Niepełny etat Umowa o pracę Salowa/Pracownik serwisu sprzątającego w Turku od 3 010 zł do 3 500 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę Santander Bank Polska - Doradczyni/Doradca biznesowy-1 Oddział w Turku Santander Bank Polska Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zatrudnie spedytora Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę Fryzjer damsko-męski od 2 400 zł do 5 000 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Kierowca międzynarodowy C+E od 9 000 zł do 12 000 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Praca w domu dla początkujących (10/h tygodniowo) DODATKOWA/STAŁA od 2 600 zł do 3 800 zł/mies. brutto Turek 26 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Kierowca CE długie trasy, przyjemna praca Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Pracownik produkcji / Firma Roland International Polska od 4 200 zł do 4 300 zł/mies. brutto Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Praca Online / Praca Zdalna / 2000 - 10000 PLN / Bez Doświadczenia od 2 000 zł do 10 000 zł/mies. brutto Turek 26 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Zatrudnię kierowcę kat. C+E. Stałe wynagrodzenie Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Spec. ds. Obsługi Klienta z j. niemieckim, holenderskim lub francuskim Turek 25 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca KAT. C+E (PL-DE-GB-PL) Turek 25 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca C+E w transporcie międzynarodowym od 8 300 zł do 11 500 zł/mies. brutto Turek 24 lip Pełny etat Umowa o pracę Kasjer sprzedawca w sklepie miesnym od 3 000 zł do 4 000 zł/mies. brutto Turek 24 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca międzynarodowy kat C, Iveco z winda, kurnik od 6 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Turek 22 lip Pełny etat Umowa zlecenie Zatrudnię sprzedawcę do sklepu obuwniczego w Turku Turek 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca międzynarodowy kat C+E, MB Actros, tandem 29t dmc od 7 200 zł do 9 000 zł/mies. brutto Turek 20 lip Pełny etat Umowa o pracę Murarz, pomocnik murarza (Муляр, помiчник муляра) -warunki niemieckich Turek 20 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Робота для жінок по виготовленню закусок-канапе. od 3 100 zł do 4 000 zł/mies. brutto Turek 19 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Zatrudnię kierowcę busa kat. B do 3,5t 10ep weekendy w domu!!! od 5 500 zł do 7 500 zł/mies. brutto Turek 18 lip Pełny etat Umowa o pracę Zatrudnię kierowcę kat. C+E. Zjazd na każdy weekend na baze Turek 18 lip Pełny etat Umowa o pracę Запрошуємо до роботи чоловіків, жінок та сімейні пари od 3 050 zł do 4 500 zł/mies. brutto Turek 15 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Kierowca kategoria B+E oraz B. Turek 15 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowce Kat:C+E Chłodnia (weekedny w domu) od 8 500 zł do 10 000 zł/godz. brutto Turek 13 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо

praca w turcji dla polki